Leasing pracowników
Delegujemy dedykowany, długoterminowy zespół do Państwa firmy — pozostajemy formalnym pracodawcą, Państwo mają pełną operacyjną kontrolę.
Leasing pracowników – gdy potrzebujesz zespołu, a nie kolejnej rekrutacji
Samo znalezienie pracowników nie zawsze rozwiązuje problem kadrowy. Jeżeli do codziennego funkcjonowania firmy potrzebujesz określonej liczby osób, równie ważne jak rekrutacja jest późniejsze utrzymanie odpowiedniej obsady. W leasingu pracowników HireVia odpowiada za zapewnienie potrzebnego personelu, jego zatrudnienie i rozliczenie oraz działania związane z uzupełnianiem uzgodnionej obsady. Ty zachowujesz bezpośrednią kontrolę nad codzienną pracą zespołu, przydzielasz zadania i organizujesz sposób ich wykonywania.
Nie chodzi więc o kolejną pojedynczą rekrutację. Chodzi o zapewnienie zespołu, na którym możesz oprzeć codzienną działalność swojej firmy.
Potrzebujesz określonej liczby pracowników? Powiedz nam, jakiego zespołu szukasz i na jakie stanowiska.
Gdy sama rekrutacja przestaje wystarczać
Przy większych zespołach każda rezygnacja, absencja czy wzrost rotacji może szybko przełożyć się na nieobsadzone stanowiska, dodatkowe obciążenie obecnych pracowników i kolejne zadania dla działu HR. Leasing pracowniczy pozwala przenieść ciężar powtarzających się rekrutacji na HireVia. Ustalamy z Tobą, ilu pracowników potrzebujesz, jakie kompetencje powinni posiadać i jaki poziom obsady powinien zostać zapewniony. HireVia prowadzi rekrutację, zatrudnia i rozlicza pracowników, a gdy skład zespołu się zmienia, podejmuje działania potrzebne do jego uzupełnienia. Ty nadal bezpośrednio zarządzasz codzienną pracą ludzi. My zapewniamy zaplecze, dzięki któremu braki kadrowe nie muszą za każdym razem oznaczać kolejnej rekrutacji po Twojej stronie.
Co daje leasing pracowników Twojej firmie?
Stabilniejsza obsada
Ustalamy liczbę pracowników oraz wymagany profil zespołu. Współpraca jest nastawiona na zapewnienie personelu odpowiadającego rzeczywistym potrzebom Twojej firmy, a nie wyłącznie na zakończenie pojedynczego procesu rekrutacyjnego.
Mniej powtarzających się rekrutacji
Gdy w zespole pojawia się wakat, nie musisz za każdym razem samodzielnie rozpoczynać poszukiwania kolejnej osoby. HireVia prowadzi działania rekrutacyjne związane z uzupełnieniem ustalonej obsady.
Mniej obowiązków związanych z zatrudnieniem
HireVia zatrudnia i rozlicza pracowników objętych współpracą. Dzięki temu część obsługi kadrowo-płacowej pozostaje po naszej stronie, a Twój zespół nie musi przejmować całego zaplecza związanego z zatrudnieniem dodatkowego personelu.
Pełna kontrola nad codzienną pracą
To Ty organizujesz pracę zespołu, określasz priorytety, przydzielasz zadania i nadzorujesz ich wykonanie. Korzystasz ze wsparcia HireVia w zapewnieniu personelu bez oddawania bieżącego zarządzania pracownikami.
Sprawniejsze reagowanie na zmiany
Odejście lub nieobecność pracownika nie musi pozostawiać Cię z kolejnym wakatem do samodzielnego obsadzenia. HireVia reaguje na zmiany w składzie zespołu i prowadzi działania potrzebne do zapewnienia odpowiedniego zastępstwa.
Więcej czasu dla własnego HR
Jeżeli Twój dział personalny regularnie prowadzi rekrutacje na te same stanowiska, część jego zasobów jest stale angażowana w odtwarzanie obsady. Przekazując ten obszar HireVia, możesz wykorzystać własny HR tam, gdzie daje Twojej firmie większą wartość.
Ty zarządzasz pracą. HireVia dba o obsadę.
To prosty podział odpowiedzialności, który pozwala zachować operacyjną kontrolę nad zespołem i jednocześnie ograniczyć konieczność ciągłego organizowania kolejnych rekrutacji.
Po Twojej stronie pozostaje codzienne zarządzanie pracownikami. To Ty najlepiej znasz sposób działania swojej firmy, organizację zmian, priorytety i zadania, które trzeba wykonać.
Po stronie HireVia pozostaje zapewnienie personelu oraz obsługa związana z jego zatrudnieniem i rozliczeniem.
W praktyce:
- Ty organizujesz codzienną pracę zespołu
- Ty przydzielasz zadania i nadzorujesz ich wykonanie
- HireVia prowadzi rekrutację pracowników
- HireVia zatrudnia i rozlicza personel
- HireVia reaguje na zmiany w składzie zespołu
- HireVia prowadzi działania potrzebne do uzupełnienia uzgodnionej obsady
Ty zarządzasz zespołem operacyjnie. HireVia zapewnia zaplecze potrzebne do jego utrzymania.
Kiedy leasing pracowników ma największy sens?
Leasing pracowników warto rozważyć przede wszystkim wtedy, gdy odpowiednia liczba osób jest potrzebna do regularnego funkcjonowania firmy, a ciągłe pozyskiwanie kolejnych pracowników zaczyna angażować zbyt dużo czasu i zasobów.
Ten model może być odpowiedni gdy:
- regularnie rekrutujesz na te same stanowiska
- potrzebujesz utrzymać określoną liczbę osób na zmianach
- rotacja powoduje powtarzające się braki kadrowe
- brak pracowników wpływa na możliwości operacyjne firmy
- własny HR jest przeciążony ciągłymi rekrutacjami
- zwiększasz skalę działalności i potrzebujesz większej obsady
- chcesz nadal samodzielnie zarządzać codzienną pracą zespołu
Jeżeli właśnie tak wygląda sytuacja w Twojej firmie, nie musisz zaczynać od kolejnego ogłoszenia rekrutacyjnego. Zacznijmy od ustalenia, jakiego zespołu naprawdę potrzebujesz.
Od zapotrzebowania do gotowego zespołu
Zaczynamy od Twoich potrzeb. Ustalamy liczbę pracowników, stanowiska, wymagane kompetencje oraz sposób organizacji pracy. Dzięki temu od początku wiemy, jakiego zespołu szukamy i jakie warunki muszą spełnić kandydaci.
Następnie HireVia prowadzi rekrutację i buduje potrzebną obsadę. Zakres działań dopasowujemy do liczby osób, profilu stanowisk i aktualnej sytuacji kadrowej Twojej firmy.
Po rozpoczęciu pracy to Ty przejmujesz codzienne zarządzanie zespołem. Organizujesz zadania, ustalasz priorytety i nadzorujesz ich wykonanie.
HireVia pozostaje odpowiedzialne za zatrudnienie i rozliczenie pracowników oraz zaplecze rekrutacyjne związane z utrzymaniem uzgodnionej obsady.
Współpraca nie kończy się więc w chwili, gdy pierwsze osoby rozpoczynają pracę. Jeżeli później w zespole pojawiają się zmiany, mamy już model pozwalający reagować bez rozpoczynania całej współpracy od początku.
Leasing pracowników dla produkcji, logistyki i większych zespołów operacyjnych
Leasing pracowników najlepiej odpowiada na potrzeby firm, w których dostępność odpowiedniej liczby osób bezpośrednio wpływa na możliwość realizacji codziennej pracy.
HireVia może zapewniać i uzupełniać zespoły między innymi dla produkcji, magazynów, centrów logistycznych, zakładów przemysłowych, przetwórstwa, budownictwa oraz innych przedsiębiorstw korzystających z większych zespołów operacyjnych.
Nie ograniczamy jednak możliwości współpracy do konkretnych branż. Najważniejsze są stanowiska, wymagane kompetencje, liczba pracowników oraz sposób organizacji pracy w Twojej firmie.
Potrzebujesz konkretnego profilu pracowników? Powiedz nam, kogo szukasz i ilu osób potrzebujesz. Sprawdzimy możliwości rekrutacji.
Potrzebujesz zespołu, a nie kolejnej rekrutacji?
Jeżeli regularnie potrzebujesz określonej liczby pracowników, nie musisz za każdym razem samodzielnie odbudowywać obsady.
Powiedz nam, ilu osób potrzebujesz, na jakie stanowiska i jak wygląda obecnie Twój zespół. Na tej podstawie przygotujemy rozwiązanie dopasowane do rzeczywistych potrzeb Twojej firmy.
Ty zachowujesz kontrolę nad codzienną pracą. HireVia zajmuje się zapewnieniem zaplecza potrzebnego do utrzymania zespołu.
dowiedz się więcej o leasing pracowników z naszego bloga
Najczęściej zadawane pytania
W leasingu Hirevia odpowiada nie tylko za jednorazowe znalezienie osoby, ale za zapewnienie zespołu, na którym firma może oprzeć codzienną działalność. Obejmuje to działania związane z uzupełnianiem uzgodnionej obsady — gdy skład zespołu się zmienia, Hirevia prowadzi rekrutację uzupełniającą. Klient nie musi za każdym razem samodzielnie odbudowywać obsady.
Codzienną pracę pracowników organizuje klient — to on przydzielasza zadania, ustala priorytety i nadzoruje ich wykonanie. Hirevia zapewnia rekrutację, zatrudnienie i rozliczenie personelu oraz reaguje na zmiany w składzie zespołu i uzupełnia obsadę. Ten podział pozwala zachować operacyjną kontrolę bez konieczności samodzielnego organizowania kolejnych rekrutacji.
Leasing warto rozważyć, gdy firma regularnie rekrutuje na te same stanowiska, potrzebuje utrzymania określonej obsady na zmianach, rotacja powoduje powtarzające się braki kadrowe, własny HR jest przeciążony ciągłymi rekrutacjami lub firma zwiększa skalę działalności. Kluczowa jest chęć samodzielnego zarządzania codzienną pracą przy jednoczesnym odciążeniu z obsługi rekrutacji.
Leasing najlepiej odpowiada firmom, w których dostępność odpowiedniej liczby osób bezpośrednio wpływa na możliwość realizacji codziennej pracy: produkcji, magazynom, centrom logistycznym, zakładom przemysłowym, przetwórstwu, budownictwu oraz innym przedsiębiorstwom korzystającym z większych zespołów operacyjnych. Nie ograniczamy się jednak do konkretnych branż — najważniejsze są stanowiska i wymagane kompetencje.
Współpraca zaczyna się od ustalenia liczby pracowników, stanowisk, wymaganych kompetencji oraz sposobu organizacji pracy. Następnie Hirevia prowadzi rekrutację i buduje potrzebną obsadę. Po starcie klient przejmuje codzienne zarządzanie zespołem, a Hirevia pozostaje odpowiedzialna za zaplecze rekrutacyjne związane z utrzymaniem uzgodnionej obsady — dzięki temu późniejsze zmiany nie wymagają rozpoczynania współpracy od początku.
