Pracownicy z Indonezji — rekrutacja i legalizacja
Anglojęzyczni pracownicy z Indonezji dla polskich firm — produkcja, HoReCa, hotelarstwo. Pełna wiza pracownicza D i legalizacja pobytu po stronie HireVia.
Indonezja to jeden z najszybciej rosnących rynków rekrutacji pracowników do Polski. Indonezyjscy kandydaci — głównie z Jawy i Sumatry — są ceni za pogodne usposobienie, dobrą znajomość języka angielskiego, chęć adaptacji w nowej kulturze oraz gotowość do długoterminowej pracy. Sprawdzają się szczególnie na liniach produkcyjnych wymagających uważności i staranności, w hotelarstwie, gastronomii oraz w opiece nad osobami starszymi.
Rekrutacja w Indonezji odbywa się przez licencjonowanych partnerów w Dżakarcie, Surabai i Yogyakarcie. Weryfikujemy dokumenty, doświadczenie, znajomość języka angielskiego oraz stan zdrowia (badania międzynarodowe zgodnie z wymogami polskiej medycyny pracy) przed etapem wizowym.
Dostępne stanowiska
- Produkcja lekka i montaż — linie montażowe, kontrola jakości, pakowanie, obsługa maszyn.
- HoReCa — kucharze (kuchnia azjatycka i europejska), pomoc kuchenna, kelnerzy, pokojówki, personel spa.
- Hotelarstwo — recepcjoniści (z angielskim), housekeeping, obsługa restauracji hotelowych.
- Opieka nad osobami starszymi — po odpowiednim przeszkoleniu i weryfikacji uprawnień.
- Logistyka lekka i sortownie e-commerce — pakowanie, kompletacja, kontrola wysyłki.
- Sprzątanie obiektów biurowych, hotelowych i produkcyjnych.
Legalizacja pobytu i pracy — wiza D + zezwolenie A
Indonezyjscy pracownicy potrzebują pełnej ścieżki legalizacji: zezwolenia na pracę typu A wydawanego przez polski Urząd Wojewódzki (6–8 tygodni) oraz krajowej wizy pracowniczej typu D wydawanej przez polską ambasadę w Dżakarcie (4–8 tygodni). Po przyjeździe do Polski składamy wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy oraz kartę pobytu (zwykle wydawaną na okres 12–24 miesięcy z możliwością przedłużenia). Cały proces prowadzi HireVia — łącznie z organizacją tłumaczeń przysięgłych, pomocą prawną i asystą w Urzędzie Wojewódzkim. Państwa firma nie zajmuje się żadnymi formalnościami imigracyjnymi.
Nasza rola — co robi HireVia
- Rekrutacja przez licencjonowanych partnerów w Indonezji — wywiady, testy językowe, weryfikacja dokumentów.
- Kompletna procedura zezwolenia typu A i wizy D w polskiej ambasadzie w Dżakarcie.
- Międzynarodowe badania medyczne zgodne z wymogami polskiej medycyny pracy.
- Organizacja przelotu Indonezja–Polska oraz dojazdu do miejsca pracy.
- Zorganizowane zakwaterowanie w kwaterach pracowniczych z pełnym wyposażeniem.
- Pełna obsługa kadrowo-płacowa: ZUS, NFZ, PIT, ewidencja czasu pracy.
- Koordynator anglojęzyczny i indonezyjski (Bahasa Indonesia) — wsparcie 24/7.
- Szkolenia BHP i onboarding kulturowy — wprowadzenie w polskie realia pracy i życia.
Dlaczego kandydaci z Indonezji
- Dobra znajomość języka angielskiego — komunikacja w międzynarodowych zespołach bez barier.
- Pogodne usposobienie, wysoka kultura osobista i szacunek do przełożonego — atuty szczególnie widoczne w HoReCa i hotelarstwie.
- Młody wiek kandydatów (25–40 lat) i dobra kondycja fizyczna — dostosowanie do wymagających warunków produkcyjnych.
- Chęć długoterminowej pracy w Polsce (2–5 lat) i bardzo niska rotacja w projektach.
Szukają Państwo pracowników z Indonezji do swojej firmy? Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu — kontakt@hirevia.pl. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin roboczych z modelem współpracy, wyceną i orientacyjnym harmonogramem rekrutacji. Więcej informacji o modelach zatrudnienia znajdą Państwo na podstronie „Znajdź pracownika”.
Najczęściej zadawane pytania
Indonezyjczycy dobrze radzą sobie w produkcji lekkiej i montażu (linie montażowe, kontrola jakości, pakowanie), HoReCa (kucharze kuchni azjatyckiej i europejskiej, pokojówki, personel spa), hotelarstwie (recepcja z angielskim, housekeeping), opiece nad osobami starszymi (po weryfikacji uprawnień), logistyce lekkiej (e-commerce) oraz przy sprzątaniu obiektów. Uważność i staranność to atuty na liniach produkcyjnych.
Indonezyjscy pracownicy potrzebują zezwolenia na pracę typu A (6–8 tygodni) oraz krajowej wizy pracowniczej typu D wydawanej przez polską ambasadę w Dżakarcie (4–8 tygodni). Po przyjeździe składany jest wniosek o pobyt czasowy i karta pobytu (12–24 miesiące). Firma klienta nie zajmuje się żadnymi formalnościami — cały proces prowadzi Hirevia.
Rekrutacja odbywa się przez licencjonowanych partnerów w Dżakarcie, Surabai i Yogyakarcie — kandydaci pochodzą głównie z Jawy i Sumatry. Weryfikacja obejmuje dokumenty, doświadczenie, znajomość angielskiego oraz stan zdrowia zgodny z wymogami polskiej medycyny pracy jeszcze przed etapem wizowym.
Koordynator obsługujący pracowników z Indonezji mówi po angielsku i w języku indonezyjskim (Bahasa Indonesia), a wsparcie dostępne jest 24/7. Prowadzone są także szkolenia BHP oraz onboarding kulturowy wprowadzający w polskie realia pracy i życia. Dobra znajomość angielskiego u kandydatów pozwala na natychmiastowe funkcjonowanie w zespołach międzynarodowych.
Typowy wiek kandydatów to 25–40 lat, co przekłada się na dobrą kondycję fizyczną i dostosowanie do wymagających warunków produkcyjnych. Pogodne usposobienie, wysoka kultura osobista i szacunek do przełożonego są szczególnie widoczne w HoReCa i hotelarstwie. Chęć długoterminowej pracy (2–5 lat) i bardzo niska rotacja to dodatkowe atuty.
